Dans les métiers de fusion-acquisition d’entreprises il est de coutume de calculer la valeur d’une entreprise par un multiple de résultat, le tout précisé, en fonction de la dette et de la trésorerie.
Cette valorisation peut aussi se faire à partir de l’actif net.
En fait, il existe un grand nombre de méthodes pour évaluer la valeur d’une Société.
Notons qu’aucun calcul ne réside, sur des critères d’effectif en place ou de richesse des salariés.
Pourtant cet aspect est fondamental et la valeur d’une entreprise ne tient que par la qualité de son
personnel.
C’est cette équipe, avec son objectif commun, son « savoir-faire », son expérience, sa
complémentarité, sa culture d’entreprise qui est le vrai moteur de la réussite d’une entreprise.
Trop souvent cet aspect est négligé ou oublié dans les calculs.
Pourtant nous percevons tous que la valeur d’une équipe performante, est le véritable fondement de
l’entreprise. Chacune et chacun des salariés a un rôle essentiel.
A une époque ou souvent les investisseurs ne regardent que la rentabilité (souvent à court terme), il
est bon de se rappeler de cela.
En tant qu’opérateur dans la transmission d’entreprises, BUSINESS CONSULTING GROUP TM
( Groupe ENTREPRISES ET TRANSMISSIONS) milite en permanence pour que le critère du « collectif »
soit largement pris en compte et inscrit dans les méthodes de calcul de valorisation.
Cela favoriserait aussi la reconnaissance et la fierté de chacun des salariés qui contribuent chaque
jour à développer la richesse de l’entreprise.
Bonne semaine.
Denis CERISOLA
Transmission d’entreprises.
